Kapcsolat

A Xanduriról

A Xanduri nem csak egy munkaerő-közvetítő ügynökség – mi vagyunk az Ön személyzeti partnere Budapest szívében. Küldetésünk egyszerű: összekötjük a megfelelő tehetségeket a megfelelő lehetőségekkel, hogy segítsünk a vállalatoknak és az egyéneknek a fejlődésben.
A A Xanduri egy dinamikus HR-szakemberekből, toborzók ból és üzleti stratégiák ból álló csapat által alapított vállalat, amely az emberi megértést és az adatközpontú eszközöket ötvözi, hogy gyors, hatékony és eredményes toborzási eredményeket érjen el.
Akár csapatát bővíti, akár új állást keres, személyre szabott megoldásokkal segítjük előre a karriert és a vállalatokat.
A magyar piac mélyreható ismerete és globális szemléletünk révén ötvözzük a helyi szakértelmet a tehetségek toborzásának nemzetközi megközelítésével. Sokrétű iparági ismereteink – a technológiától és a pénzügyektől a marketingig és a logisztikáig – lehetővé teszik, hogy rugalmassággal, pontossággal és szívvel kielégítsük személyzeti igényeit.
Építsünk együtt erősebb csapatokat!

Szolgáltatásaink és Programjaink

A Xanduri-nál úgy gondoljuk, hogy a toborzás nem csupán pozíciók betöltéséről szól, hanem a jövőt alakító csapatok felépítéséről. Éppen ezért teljes körű, emberközpontú, adatokon alapuló toborzási és HR-megoldásokat kínálunk, amelyek a modern vállalkozások és az ambiciózus szakemberek változó igényeinek kielégítésére lettek kialakítva. Szolgáltatásaink az ügyvezetői kereséstől az outplacement ig terjednek, és rugalmasságot, stratégiát és gondoskodást kínálnak a foglalkoztatási életciklus minden szakaszában.

Vezető Keresés és C-Szintű Toborzás

Vezető keresési részlegünk olyan szervezetekkel működik együtt, amelyek átalakító vezetők után kutatnak. Akár vezérigazgatót, műszaki igazgatót, pénzügyi igazgatót vagy más magas beosztású vezetőt keres, diszkrét, kutatásalapú módszertant alkalmazunk, amelyet a legmagasabb szintű toborzáshoz alakítottunk ki.

Globális hálózatunkat, pszichometriai profilalkotást és strukturált interjúkat használunk, hogy olyan jelölteket találjunk, akik mind stratégiai irányvonal ához, mind vállalati kultúrájához illeszkednek.
Főbb szolgáltatási területek: technológia, pénzügyi szolgáltatások, gyógyszeripar, mérnöki tevékenység, jogi szolgáltatások, FMCG.

Állandó Munkaerő-Felvétel (Közép- és Belépő Szint)

Segítünk a vállalkozásoknak a fenntartható növekedésben azáltal, hogy kiváló minőségű állandó munkatársakat keresünk és helyezünk el. Csapatunk beágyazott partnerként működik – megértjük az Önök felvételi igényeit, a csapat dinamikáját és a növekedési céljaikat. A folyamat minden lépését mi irányítjuk:

  • A munkakör meghatározása és benchmarking
  • Tehetségek felkutatása modern eszközök és hálózatok segítségével
  • Kompetenciaalapú interjúk
  • Ajánlatkezelés és tárgyalási támogatás
  • Felvétel utáni ellenőrzés és beilleszkedési tanácsadás Akár 1, akár 30 főt vesz fel, mi a megfelelőségre, a megtartásra és a hosszú távú hatásai koncentrálunk.

Ideiglenes és Szerződéses Munkaerő

Ha vállalkozásának rövid határidőn belül képzett szakemberekre van szüksége, ideiglenes és szerződéses munkaerő-megoldásaink rugalmas, igény szerinti támogatást nyújtanak. Kiterjedt adatbázisunkban előzetesen ellenőrzött szakemberek találhatók, akik rövid és hosszú távú szerződésekre is rendelkezésre állnak.

Szerződéses munkatársainkat általában az alábbi feladatokra alkalmazzuk:

  • Szülési vagy betegszabadság
  • Szezonális csúcsidőszakok
  • IT-bevezetések vagy átállások
  • Rendezvények támogatása vagy logisztika Mi gondoskodunk a bérszámfejtésről, a jogi előírások betartásáról és az új munkatársak beillesztésre, így Ön a HR-feladatok helyett a vállalkozás működtetésére koncert.

Toborzási Folyamatok Kiszervezése (Rpo És Projektalapú Toborzás)

A Xanduri rugalmas toborzási folyamatok kiszervezési (RPO) megoldásokat kínál nagy létszámú toborzási igényű vagy belső HR-korlátokkal rendelkező vállalatok számára. Egy dedikált toborzási csapatot biztosítunk, amely az Ön vállalkozásának kiegészítőjeként működik, és a toborzási feladatok egy részét vagy egészét ellátja.
Ideális:

  • Gyorsan növekvő startupok
  • Új részlegeket vagy telephelyeket indító vállalatok
  • Költséghatékony toborzásra szoruló szervezetek Sürgős vagy időérzékeny bővítéshez projektalapú toborzási programokat is kínálunk, amelyek tökéletesen alkalmasak termékbevezetéshez, szezonális munkaerő-felvételhez vagy rövid távú munkaerő-igényhez.

Tehetség Feltárás és Piaci Információk

A toborzás akkor a leghatékonyabb, ha proaktív. Tehetség Feltárási és piaci információ szolgáltatásaink mélyreható betekintést nyújtanak a következőkre:

  • A jelöltek elérhetősége régiók és készségek szerint
  • Javadalmazási referenciaértékek
  • Munkáltatói márka pozicionálás
  • Versenyzők toborzási trendjei Stratégiai döntéshozatalt támogatják azzal, hogy segítünk a HR-csapatoknak és a vezetőknek előre látni a kihívásokat és okosabb munkaerő-terveket készíteni.

HR Tanácsadás és Szervezetfejlesztés

Segítünk a vállalatoknak optimalizálni belső HR-keretrendszerüket és személyzeti működésüket. Tanácsadóink személyre szabott útmutatást nyújtanak a következő területeken:

  • Munkakörök felépítése és szerepkörök egyértelműsége
  • Teljesítménymenedzsment rendszerek
  • A magyar munkajog betartása
  • Munkavállalói elkötelezettséget növelő stratégiák
  • Távmunka-irányelvek és hibrid csapatok menedzsmentje: Partnereként támogatjuk belső HR-csapatát, biztosítva számukra a modern munkahelyeken való sikeres működéshez szükséges eszközöket, struktúrát és önbiz.

Munkáltatói Márkaépítési Stratégia és Megvalósítás

A mai piacon a tehetséges munkavállalóknak sok lehetőségük van. Munkáltatói márkaépítési szolgáltatásaink segítségével vállalatát vonzó, emberközpontú munkahelyként pozícionáljuk. Segítünk Önnek online nyerőgépek a munkáltatói értékajánlat (EVP) kidolgozásában és népszerűsítésében több platformon, többek között:

  • Karrieroldal fejlesztése
  • LinkedIn és Glassdoor stratégia
  • Munkavállalói ajánlások és történetek
  • Vizuális munkáltatói márka eszközök
  • A vállalati kultúrát tükröző toborzási kampányok: Ez nem csak marketing – ez a tehetségek vonzásában legjobb formája.

Toborzási Marketing És Álláshirdetési Kampányok

A toborzási kampányoknak ugyanolyan célzottnak kell lenniük, mint bármely értékesítési tevékenységnek. Stratégiai toborzási marketing szolgáltatásokat kínálunk, amelyek az alábbiak révén növelik állásajánlatainak hatását:

  • Programozott álláshirdetések
  • Google kereső- és hirdetési hálózatok
  • Fizetett LinkedIn-, Facebook- és Instagram-kampányok
  • Niche állásportálok és iparági fórumok
  • Retargeting és hasonló célcsoportok: Vonzó álláshirdetéseket írunk, csatornákat építünk, valamint A/B teszteljük a szövegeket és a kreatív anyagokat, hogy ne csak több, hanem a megfelelő jelölteket vonzzuk.

Karrier tanácsadás és jelölt szolgáltatások

A Xanduri az egyéneknek is segítséget nyújt. Karrierfejlesztési szolgáltatásokon keresztül segítünk az álláskeresőknek abban, hogy tisztán lássak céljaikat, magabiztosságra tegyenek szert és versenyelőnyt szerezzenek. Programjaink:

  • Karrieriránytű és célkitűzés
  • Személyes márkaépítés és LinkedIn profil átalakítás
  • Interjú Szimuláció élő visszajelzéssel
  • ATS-re optimalizált önéletrajz átírás
  • Fizetés-tárgyalási workshopok: Támogatjuk a pályakezdő szakembereket, a munkába visszatérő szülőket, az elbocsátott alkalmazottakat és a változásokkal küzdő vezetőket.

Miért Bíznak a Vállalatok a Xanduriban?

  • Helyi szakértelem globális hatókörrel: Ismerjük Budapest egyedülálló munkaerő-felvételi környezetét, és ezt ötvözzük a nemzetközi színvonalú kiválósággal.
  • Emberközpontú filozófia: Tartós kapcsolatokat építünk, nem csak önéletrajzokat. Sikerünk az empátián, a bizalmon és a kommunikáción alapul.
  • Technológiaorientált, emberközpontú: Hatékony toborzási technológiát alkalmazunk, amelyet emberi intuícióval párosítunk a gyorsabb és hatékonyabb munkaerő-felvétel érdekében.
  • Iparág-specifikus csapatok: A fintech-től a kreatív ügynökségekig, toborzóink szakemberek, nem általános szakemberek.
  • Proaktív megközelítés: Nem várjuk, hogy a tehetségek hozzánk jöjjenek – aktívan keressük, vonzzuk és megnyerjük a legjobbakat az Ön vállalkozásához.
Kapcsolat

Ismerje Meg Csapatunkat

Sara Kovács

– Tehetségstratégia
Több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik a HR és a vezetői fejlesztés területén, Sara gondoskodik arról, hogy minden új munkatárs megfeleljen a hosszú távú üzleti céloknak.

Mike Horváth

– Senior Recruiter
A technológiai és digitális pozíciók szakértőjeként Mike kiválóan ért a passzív jelöltek felkutatásához és a megfelelő vállalatokhoz való illesztéséhez.

Jake Tóth

– Employer Branding Lead
Jake segít ügyfeleinknek olyan vonzó márkát építeni, amely a legjobb tehetségeket vonzza. Ő a kreatív elme a kultúra központú toborzási kampányok mögött.